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面试须知千万别进误区

来源:笨鸟网 点击:2823

一篇《企业招聘面试十大之怪现状》让不少人引为同感,也让不少人忿忿不平,求职者固然有不少做法欠妥当,不过一些用人企业的做法也不够尊重前来面试的求职者。找工作,其实也在挑工作,面试官某种程度也代表了企业的人才态度和管理水平,马虎不得。我们收集了下面十个案例,算不上典型,但也绝不少见,希望能让企业和求职者双方多一些理解体谅。找到和留住人才,不仅取决于企业对人才的需求,更取决企业对人才的态度.

“领导开会去了,我们改约吧!”

收到一家广告公司的面试通知,约好了时间,面试当天精心打扮一番,准时到达公司应聘,却迟迟不见面试官出现。前台倒是特别殷勤,泡了几次茶,并告知“请耐心等候”。一个多小时的等待,茶都凉了,前台小姐面露尴尬“实在不好意思,XX经理开会去了,今天恐怕不能面试了,要不我们改约吧,具体时间会电话通知你的!”不料之后,这家公司如石沉大海一般,再未来过电话。

最短的面试

一家新成立公司招聘行政助理,过程非常出乎意料的精练。人事经理总共只问了5个问题:姓名?学历?家里远吗?上下班方便吗?愿不愿意当行政助理?刚回答完第5个问题,就立刻拍板:“你明天就来上班,我这里正缺人手呢。” 面试前后只用了3分钟。

上班一个月,人事经理通知行政助理“下岗”,理由是英语不够好,缺乏足够的经验,无法胜任此职位。其实英语行不行,经验够不够,面试的时候多少可以了解的,当初不问清楚,现在以这样的赶人走,碰到这样的公司,也只好自认倒霉。

最长的面试

一家知名企业招聘,等了两个多小时才开始面试。进入会议室,场面大的吓人。三轮面试,共20多位面试官车轮大战,架势有点像娱乐选秀节目的海选现场。每个面试官都会至少两个问题,问的问题五花八门也看不出互相之间的逻辑,共耗时6个小时。要保持一整天的高亢精神状态,实在不容易。

之后才听说,原来这家企业有很多大股东,每次招聘都要派代表来参加,而要让这些代表凑在一起很不容易,难得有一天他们可在一起面试,所以就安排在这天进行。但是这样漫长的面试,对求职者来说也很不容易,恐怕算得上作史上“最长的一天”了。

挂羊头卖狗肉

一家保险公司对外招聘高级经理、市场部高级主管等职位,给出的薪水相当诱人,自然吸引不少优秀人才。但是面试的时候,情况出现了。

“不好意思,我们市场部高级主管的职位已经招到人了,销售部还有一些空缺,其实我看了你的简历,觉得你更适合我们的销售职位。”这种招术都使,先把人骗来再说。没办法,要么拂袖而去,要么耐心倾听,当然浪费时间白跑一趟是一定的。

幸福来得快也去得快

经过网申、初试、笔试、面试等重重环节后,终于收到了企业的电话,告知已被录用,感到成功的喜悦同时当然也憧憬美好的职业前程。

等到报道那天,公司人事部翻来覆去找不到相应的入职信息,经仔细并反复核对后才发现原来是通知错了对象。拿着公司赔偿的500元损失费,真是饱受打击,空欢喜一场,也只好感叹“造物弄人”。

“路道粗”才是硬道理!

“你家里有什么亲属在工商局工作吗?”“银行方面,你有什么资源可以比较容易贷款吗?”碰到这样的面试的问题,就知道面试的重点是什么了。其他诸如学历、经验和特长什么,统统是幌子,答得好也没什么用,答不出也不要紧。更绝的是,一家企业的某部门经理发现候选人的父亲在教育局担任要职,暗示候选人帮助她入某所重点学校,果然学校搞掂不久,入职通知书也到了……

面试乎,临时兼职乎?

接到企业的电话“我们对你的情况和面试表现还比较满意,但是为了更进一步的了解你是否适合这个职位,我们需要你在这个岗位试做一天。”怎么办?这样的要求当然不能拒绝。于是临时上岗,上司和同事还真不客气,什么活都吩咐做,小到传真复印,大到会议记录,对外联系,连轴转。下班前30分钟,被经理叫到会议室,通知面试合格。但是这场面试把候选人吓坏了,想想要经过这样的“磨练”考核,才能被录用,这家公司和公司员工也太厉害,正式入职工作后,还不知道有多大的“挑战”在后面等着。所以,婉言谢绝再找工作吧。

被下属面试的滋味

参加某家公司招聘高级部门总经理的面试,面试官的自我介绍吓人一跳,竟然是未来的下属。面试官一脸的严肃,“请简单介绍一下自己”“你的老板是怎么评价你的”.问题是没错,事先也做了准备,可一个下属面试未来的上司,这感觉无论如何也调整不过来。接下来的问题更难应付 “你的薪金期望是多少?” “你最快什么时候可以上班?”谁招谁啊,真承蒙下属“垂青”,进入公司,这上下级怎么相处啊,这样的公司不进也罢。

培训机构的面试幌子

周围好多同学同时收到了一家培训机构的面试通知。到了企业才发现,其实根本不是面试。在表格里填写下基本情况后,企业员工开始耐心和每个候选人认真“闲聊”。聊的主要内容就是公司提供的培训课程包括什么,如果成为企业的学员,就可以帮助候选人提供能力,找到好工作。到企业来上班?请先成为我们的学员吧。

找好人才的难度

一位部门主管找个助理已经三个月了,还是不能如愿。情急之下,不免抱怨“人才难觅”。帮她推荐了几个,还是无一令她满意。深入了解她的需求才发现,除了需要具备工作所要的经验和能力外,该主管还擅长“相面”。“这个人英语还不错,穿着也尚可。就是这个脸上这个痔长得位置不对。”“这个学历也高,口才也好。就是脸色不好,不吉利。 ”估计一时半会还是找不到,您慢慢找吧.

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