在公司主要负责绩效模块、培训模块、体系模块、项目管理模块，招聘模块也有所涉猎。对制造业各部门工作内容和体系流程，公司的管理模式，组织架构模式，公司的战略分解都有深刻理解。
1、搭建完成公司绩效考核体系，并负责绩效考核的日常运行工作。
2、招聘主要接触网络招聘、招聘会招聘、校企人才合作和内部竞聘。
3、搭建公司三级培训体系，并负责培训工作的日常运行。
4、体系方面主要是负责ISO90001质量管理体系的推进工作，包括文件标准化会议的召开、各部门三级文件清单的梳理、文件实施检查、三级文件的评审等一系列体系相关工作。
5、项目管理方面负责公司项目立项、跟进、汇报、验收等一系列工作。

1、人力资源、行政管理基础制度建立并执行；
2、绩效考核设计与执行监督、结果统计；
3、招聘渠道建立、招聘计划开展/结果跟进、校招开展；
4、薪酬核算与数据分析；
5、公司企业文化建设、活动开展组织；
6、日常管理费用的监督与控制；

本人具有扎实的人力资源专业知识，能独立完成企业的绩效，培训，项目管理，体系推进和招聘等工作，连续多年被评为优秀员工。
有相关的工作经验，熟悉绩效培训体系搭建和系统化管理，电脑操作熟练，熟悉office操作，具有很强的数据敏感性。
具有一定的英语阅读能力；具备多年的任职干部经验让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。

三级心理咨询师

英语四级