意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

1、有多次项目申报经验：人才公寓项目补贴、稳岗补贴等
2、生活作风正派，从无违法乱纪行为！
3、曾多次参与企管培训：郎欧企管（制造企业管理现状分析等）、台湾健峰企管集团封闭式培训（改善现状）、多次前往富士康、伟星等上市公司参与管理学习，并参与精益生产的改革。
4、与多家院校就业办老师、人力资源社会保障局等相关部门有较好的外联关系。
5、本人目前正筹备与院校达成就业指导老师的项目合作，将对企业引入新鲜血液起到一定帮助。
6、擅长活动策划、主持、员工关系处理等
7、目前正在看的书：《HR三支柱》，已购买的书：《阿米巴经营》、《HR之从专员至总监》等
企业注意项：
1、薪资发放不及时或拖欠薪资企业不予考虑
2、对人力资源工作给予支持。
3、做背调时请做隐秘，因为本人还在职。
个人语录：
一个人要想成功=良好的平台+高效率+不断学习，一个企业要想成功=创新+高效率的员工+支持工作
千里马常有，伯乐不常有。希望我能遇到真正欣赏我的伯乐。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事主管）

  2015.01-2018.01[3年]

  人事专员：
  1、负责公司各个岗位员工的招聘
  2、对各部门需求岗位进行甄别，是否需要为其招聘
  3、网络招聘、线下招聘等招聘方式进行了一个系统学习和应用。
  4、对现代化正规化的人力资源进行了认真的学习和操作
  人事主管：
  一、规划与战略
  1.1、根据公司的发展战略目标，制定本部门的战略规划；
  1.2、将各部门的人员配备按照公司的发展方向及现实状态提前和及时进行调整。
  二、招聘与培训
  2.1、根据公司实际情况设计招聘计划，入职后并根据公司实际情况对其进行一系列的培训；
  2.2、招聘对象涉及：公司副总级及以下。
  2.3、对相关岗位离职人员进行面谈，降低离职率
  2.4、根据公司的实际情况设计符合公司实际的培训内容，并开发课程，同时培养指导帮助公司的员工发掘最大的潜能。
  三、绩效考核
  3.1、考核前期的准备（理念灌输、培训）
  3.2、实施阶段（根据目标值进行数据统计等）
  3.3、考评阶段（根据数据结果、要求等进行考评）
  3.4、总结阶段（根据考评结果进行总结，人力储备等）
  四、薪酬管理
  4.1、设计相对完善的薪酬等级；
  4.2、调查本地区同行业的薪酬状况；
  4.3、根据绩效考核设计相对合理的调薪机制。
  五、员工关系
  5.1、劳资谈判及调解；
  5.2、处理工伤问题；
  5.3、员工与老板之间的关系。
  六、行政管理
  6.1、项目申报（符合公司实际情况进行相关项目对接申报）
  6.2、部分外联工作的开展
  

• 某某公司(限企业会员查看) （人事主管）

  2018.01-2020.01[2年]

  一、规划与战略
  1.1、根据公司的发展战略目标，制定本部门的战略规划；
  1.2、将各部门的人员配备按照公司的发展方向及现实状态提前和及时进行调整。
  二、招聘与培训
  2.1、根据公司实际情况设计招聘计划，入职后并根据公司实际情况对其进行一系列的培训；
  2.2、招聘对象涉及：公司副总级及以下。
  2.3、对相关岗位离职人员进行面谈，降低离职率
  2.4、根据公司的实际情况设计符合公司实际的培训内容，并开发课程，同时培养指导帮助公司的员工发掘最大的潜能。
  三、员工关系
  3.1、劳资谈判及调解；
  3.2、处理工伤问题；
  3.3、员工与老板之间的关系。
  四、行政管理
  4.1、车队管理（年审、油卡充值、维修等）
  4.2、宿舍管理（水电费、入住搬离等）
  4.3、保安管理（巡逻、门禁等）
  4.4、安全管理（消防、用电等）
  4.5、外联管理（厂区修补、花木、政企对接等）
  

语言能力

• 英语