意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

1.掌握人员招聘、员工入、离职管理，绩效管理、薪酬结构管理、公司企业文化搭建、劳动关系、社会保险、规章制度的制定及实施。
2.通过不断对HR各大模块系统的学习并结合实际工作，我对HR工作有了更全面、更深刻的了解，也重新定义了HR工作，一切要以公司战略为导向，以提高公司业绩为目的。
3.乐于学习，对待工作认真负责，善于沟通、协调，有团队协作精神；
4.乐于从事有思考，创意，挑战性工作；

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事专员）

  2015.01-2017.12[2年11个月]

  1000人以上

  1、人员招聘、签订劳动合同。
  2、办理员工的入职、转正、离职等手续。
  3、人事档案管理。
  4、社会保险的缴纳。
  5、公司日常考勤，工资核算。
  6、各项规章制度的编写及监督执行。
  7、完成上级交代的其他工作

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政主管）

  2018.01-2019.04[1年3个月]

  100 - 499人

  1、依据公司的经营目标及经营计划，做好人员的招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系等各个环节的工作；
  2、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷
  3、建立健全公司各项人力行政管理制度、完善企业管理流程，组织实施及监督
  4、设计公司组织架构和员工岗位说明书
  5、公司企业文化搭建。
  6、公司各类行政事宜，包括办公地点搬迁前的一系列工作，装修公司门面，采购及安装办公桌，装修样品间等事宜。
  7、制定5S管理制度及检查标准。
  8、食堂、车队等管理

• 某某公司(限企业会员查看) （绩效专员）

  2019.05-2020.08[1年2个月]

  1000人以上

  1、制定绩效考核制度。
  2、设计各部门/各岗位的绩效考核方案。
  3、收集考核数据，核算考核结果
  4、绩效面谈，分析业绩、不足，改进考核方案。
  5、制定员工半年度、年度评价方案。
  6、编制各部门职能说明书。
  7、编制部门各岗位说明书。
  8、建立优秀员工胜任力模型。
  9、完成上级交代的其他工作

• 某某公司(限企业会员查看) （行政主管）

  2020.09-2022.03[1年6个月]

  1000人以上

  1.制度编制：各类制度的编制、审核、签发、执行、检查
  2.5S管理：5S标准建设、5S管理制度建设、成立检查小组、5S执行、5S检查
  3.垃圾分类管理：工业垃圾分类标准建立及监督执行
  4.车辆管理：车辆保险；车辆保养；用车管理；驾驶员培训；
  5.门禁管理：访客管理；员工外出管理；货物出厂管理；保安培训；
  6.宿舍管理：宿舍分配；水电费报表核算；宿舍基础维修；宿舍配置标准化建设；宿舍5S检查；
  7.消防管理：消防系统管理；消防知识培训；灭火器、消防栓、水带等合规性检查；
  8.食堂管理：食堂卫生；食堂菜品更新；饭菜价格管控、食堂人员管理；用餐满意度提升；
  9.卫生管理：办公室、卫生间、车间等区域卫生标准建立、监督检查；清洁工培训；
  10.基建维修：维修申请、维修验收、费用核算
  11.资产管理：固定资产申购、资产验收、资产配置、台账管理、盘点、报废
  12.访客接待：车辆安排、会务准备、酒店用餐安排
  13.外联：学校、街道办；计生、社保、公积金；工商、劳动、派出所；

教育培训

• 尚德机构

  2017.11-2018.09

  《人力资源管理师二级》

• Hrbar

  2018.08-2018.12

  HR专家级课程

• 浙江工商大学

  2021.05-2022.06

  工商管理 Ι

  无

语言能力

• 英语