意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

武术，学习能力强，性格开朗，善于交流。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事专员）

  2010.01-2012.01[2年]

  	
  1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选。
  2.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作.
  3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。
  4.入职培训及日常培训。

• 某某公司(限企业会员查看) （行政助理.主管）

  2012.01-2016.01[4年]

  500 - 999人

  ：
  1.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
  2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
  3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理；
  4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；
  5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
  6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
  7.组织公司各种活动的策划；
  8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
  9.后勤、保安、车辆等的管理。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事经理）

  2016.01-2019.01[3年]

  1000人以上

  人事六大模块；
  外联

• 某某公司(限企业会员查看) （人事经理）

  2019.01-无[5年3个月]

  1000人以上

  岗位职责：
  1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
  2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
  3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
  4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
  5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
  6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
  7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
  8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
  9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
  10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。