岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜； 2、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，有一定的人力资源相关工作经验，精通人力资源六大板块； 2、能熟练推行绩效考核和薪酬体系； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、熟练掌握常规办公软件操作； 5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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