1、根据公司批准的报酬分配方案,负责初步审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准，并交由直接上级进行审批。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；
2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动，并交由直接上级进行审核（如没有直接上级，按汇报关系交与相关上级领导）；
3、负责提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放，相关数据汇总，并进行初步同比、环比分析，并交由直接上级进行审核（如没有直接上级，按汇报关系交与相关上级领导）；
4、根据国家有关法规和政策，提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的相关数据汇总，并进行初步同比、环比分析，并交由直接上级进行审核（如没有直接上级，按汇报关系交与相关上级领导）；
5、按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。
6、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。
任职要求：
专业知识：人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等；
相关工作经验及年限： 2年以上工作经验，有人力、行政相关工作经验可优先考虑；
教育水平：大专及以上学历；
专业资格：具有人力资源相关证书、财务基础知识可优先；
计算机/外语/其他技能：熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，尤其是EXCLE使用和运用；
特殊要求：沟通、协调能力、认同公司企业文化、品行端正；