岗位职责
人事行政经理是企业内部运营与人才体系的核心统筹者，全面负责人力资源管理与行政后勤保障两大职能的高效协同。根据公司战略制定年度人力规划，主导招聘配置、培训开发、薪酬绩效及员工关系全模块工作，推动组织文化建设与人才梯队建设，为业务发展提供持续的人才供给与组织活力。同时统筹行政事务管理，包括办公环境维护、会议接待、固定资产、车辆调度及员工食堂宿舍等后勤保障工作，确保内部运营规范有序、合规高效。协同各部门优化管理制度与流程，处理劳动纠纷及突发事件，营造稳定和谐的职场氛围。
岗位要求
任职者需具备人力资源管理或行政管理相关专业本科及以上学历，拥有五年以上制造型企业人事行政全盘管理经验，其中至少两年担任经理级职务。熟悉国家及地方劳动法律法规与社保政策，具备扎实的人力资源管理知识与实践经验，能够独立搭建并优化薪酬绩效体系与培训体系。要求具备优秀的统筹协调能力与沟通亲和力，处事沉稳周全，既能从战略高度思考组织需求，又能深入一线解决实际问题。具备良好的公文写作与制度起草能力，熟练操作办公软件，原则性强且富有服务意识，能有效平衡管理规范与员工关怀。
1.招聘（招聘渠道、面试、录用、定岗定编）；
2.培训（入职培训、安全培训、技能培训）；
3.绩效（考核方案落地、数据统计）；
4.员工关系（员工满意度、劳动纠纷）；
5.人事制度和流程（招录转离制度和流程、考勤、奖惩）；
6.人事档案、花名册急各类人事报表；