岗位职责：
1.战略规划与制度管理
1.1.制定公司分管部门中长期战略规划，并监督实施；
1.2.根据公司分管部门中长期战略规划，审核公司年度经营计划并监督实施；
1.3.制定、修订公司基本管理制度。
2.组织干部管理
2.1.审核公司内部管理机构设置方案；
2.2.审核公司中高层管理人员的任免事项。
3.公司运营管理
3.1.行政与人力服务策略规划；
3.2.设计优化分管部门所涉及的管理职能与服务流程；
3.3.设计公司组织架构；
4.行政后勤管理
4.1.指导EHS体系建设；
4.2.指导工程基建、技改项目的工作；
4.3.审批公司信息化建设规划，并监督实施；
4.4.设计/推动企业文化建设；
4.5.处理公司重大异常事故，并监督整改。
5.人力资源管理
5.1.指导公司人力资源管理体系建设，并监督实施；
5.2.审批公司中高层干部的考核、培养与任免等事项；
5.3.指导处理重大劳动纠纷事件。
6.其他重大事项
6.1.主持、协调公司日常重大经营管理活动；
6.2.建立并维护与政府、监管机构、新闻媒体、重要客户、供应商等公共关系。
任职资格：
1.学历背景：工商管理类专业，本科以上学历；
2. 培训及资历：战略管理、行政管理、人力资源管理等方面的培训；
3. 工作经验：10年及以上行政管理与战略运营工作经验；8年以上制造业行业全面管理经验； 
4. 基本技能：具备战略规划、企业文化建设、团队建设等技能；
5、个性特征：有高度的责任感，具备领导能力、组织能力、沟通能力、逻辑思维能力，能熟练处理与安排多项并行事务，具有良好的现代企业管理理念。