1.制定人员招聘计划，发布招聘信息，组织人员面试。
2.牵头组织会议召开。周会，月会。
3.组织员工三级培训。
4、不定期巡查生产现场管理工作。监督与落实整改情况。落实安环工作。
5.负责公司外联对接工作。
6、推行生产现场6S工作。

1.根据公司战略发展，制定管理制度。
2.结合企业实际情况，制定规范用工管理，规避企业用工存在风险。增效企业成本。
3.负责组织公司周会，月会，并做好会议记录。
4.负责企业安全管理工作及建立企业安全台账。
5.不定期对检查生产现场安全隐患检查。监督整改落实情况。
6.组织实施员工三级安全培训。
7.负责外联对接工作。
8.后勤管理
9.处理公司突发事件，（工伤申报及工伤后续赔偿事宜等工作。）
10.厂房租赁管理（租赁合同管理、水电费计算，租户生产厂区安全巡查。与租户对接其他临时工作事项对接。）
11.处理工伤相关工作（工伤申报、工伤鉴定及处理工伤赔偿事宜。
12.处理劳动工伤纠纷。

1.根据企业发展规划，落实企业管理制度执行情况。
2.根据各部门用人需求。发布招聘信息，甄选和匹配简历。组织人员面试。办理入职手续。
3.组织推进生产现场7S管理工作，协同生产开展7S生产现场检查及评分工作。
4.推进各部们中层管理级以上绩效考核，考核评分。
5.组织人员培训。
6.负责组织公司周会、月度工作总结会议召开。整理会议记录。
7、优化企业组织结构。制定公司薪酬制度，薪酬结构。
8.规范企业人事流程工作，规避企业用工风险。降低企业劳资纠纷发生。
9.内部人员转正、加薪、调岗、晋升报表审核工作。
10.负责公司验厂工作。
11.负责外联工作对接。
12.后勤总务管理（车辆、保卫、食堂、宿舍、保洁）

在校参与木材栽培技术实习，户外基地实地学习