意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

主修工商管理、辅修法律专科，钻研历史，自学电子电器、无线电等技能技术，设备管理等专业知识；
参加：安全管理员，ISO：9000内审员等，职业经纪人，人力资源管理，5S管理.PDCA管理循环，精益生产（MES）等培训:
对各种机器设备（如注塑机、数控机床）的机械、电路故障有一定的了解及维护知识；
熟悉电脑软、硬件，网络维护等技术，熟练使用各种常用办公电脑软件，会PS图片编辑、会声会影视频编辑；
对现代化办公器材、耗材的采购、使用、维护等知识和经验丰富；
持驾驶证B照，20年无出险驾驶记录；
持安全管理员证、特种设备管理、体系内审员等证书；参加过职业经纪人专业培训；

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （行政副总）

  2007.09-2015.12[8年3个月]

  500 - 999人

  企业规模：800人左右（新三板上市企业）  主要工作职责及内容：
  1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
  2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 
  3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 
  4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
  5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 
  6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 
  7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 
  8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 
  9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 
  10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
  11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 
  12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
  13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 员工工伤处理、劳动关系维护：
  14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 
  15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;。

• 某某公司(限企业会员查看) （行政经理）

  2015.12-2021.10[5年9个月]

  500 - 999人

  1.公司人力资源的规划、招聘、培训、配置工作；
  2.公司薪酬架构的完善、绩效考核制度的精准实施；
  3.政府官方及重要客户接待工作；
  4.负责公司所有对外工作衔接；
  5.重要科技项目申报工作；
  6.车间生产协调及现场管理工作。
  7.公司制度的建立与完善，并精准实施与运行；
  9.负责公司安全生产及现场管理；
  10.负责全厂质量控制及异常处理；
  11.公司的体系认证工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （行政经理监管代）

  2021.12-2025.10[3年10个月]

  100 - 499人

  工作描述：
  1.公司的年度工作计划制定及销售目标；
  2.总经理的日常工作计划、日程安排；
  3.公司的园林绿化；
  4.公司基本基础设施建设、改造；
  5.公司所有文件的归档、存档负责，对所有文件的下发、回收；
  6.人员的招聘、配置；
  7.年度培训计划的制定、落实，以及培训效果的评估结果负责；
  8.公司车辆的使用、管理、安全；
  9.公司的消防、安全生产、信息安全；
  10.公司设备台账管理，办公耗材、员工福利用品的采购管理工作；
  11.员工宿舍、食堂，安全卫生管理工作；
  12.公司的企业文化建立及传播（广告、内部文化、活动安排布置）；
  13.负责公司所有质量管理体系内、外审及运行工作（如ISO9000、ccc）；
  14.负责公司第三方（如社会责任、BSCI、防恐、质量）验厂工作；
  15.对科技项目申报、国家福利补贴申请的结果负责；
  16.企业-政府工作部门的工作衔接，客户的接待；
  17.公司新闻编辑、发布等工作：
  18.公司员工考勤统计、计时员工的工资核算工作；
  19.员工工伤处理、劳动关系维护及处理；
  20.其他突发事件处理和领导交办的工作。     

教育培训

• 湖南商学院

  1993.09-1997.07

  工商管理 Ι

  工商管理专业